مدیرعامل شرکت سهامی خاص، نماینده‌ی رسمی شرکت است که توسط هیئت‌مدیره برای مدت مشخص و با حقوق مشخص به این سمت انتخاب می‌شود. میزان اختیارات مدیرعامل را، هیئت‌مدیره مشخص می‌کند. هیئت‌مدیره می‌تواند اختیارات مدیرعامل را محدود کند. در بیشتر شرکتها، مدیرعامل، حق امضای قراردادها، اسناد، مدارک و ایجاد تعهدات برای شرکت را دارا است. وظایف مدیرعامل شرکت
شرایط انتخاب مدیرعامل شرکت سهامی خاص و قوانین مرتبط با آن
هیئت‌مدیره وظیفه دارد یک نفر شخص حقیقی را به مدیریت عامل شرکت برگزیند و حدود اختیارات و مدت تصدی و حق‌الزحمه او را تعیین کند.
مدیرعامل باید شخص حقیقی باشد. نمی‌توان شخص حقوقی را به سمت مدیرعاملی شرکت انتخاب کرد.
در شرکت‌های سهامی خاص، مدت‌زمان مدیرعاملی، حداکثر ۲ ساله است (می‌تواند تمدید شود).
هیئت‌مدیره وظیفه دارد با مدیرعامل منتخب، قرارداد استخدامی منعقد نماید و نام و مشخصات و حدود اختیارات مدیرعامل را با ارسال نسخه‌ای از صورت‌جلسه هیئت‌مدیره، به مرجع ثبت شرکتها اعلام کند، تا پس از ثبت، در روزنامه رسمی آگهی شود.
درصورتی‌که مدیرعامل عضو هیئت‌مدیره باشد، دوره مدیریت او از مدت عضویت او در هیئت‌مدیره بیشتر نخواهد بود.
اگر مدیرعامل عضو هیئت‌مدیره باشد، خروج او از هیئت‌مدیره موجب سلب تصدی سمت مدیریت عامل او نمی‌باشد.
مدیرعامل می‌تواند از اعضای شرکت و یا خارج از شرکت باشد.
در حالت کلی، مدیرعامل شرکت نمی‌تواند همزمان رئیس هیئت‌مدیره همان شرکت باشد، مگر با تصویب سه‌چهارم آراء حاضر در مجمع عمومی.
هیئت‌مدیره در هر زمان می‌تواند مدیرعامل را عزل نماید.
یک شخص همزمان نمی‌تواند مدیرعامل دو شرکت باشد و فرقی نمی‌کند این شرکتها دولتی باشند یا خصوصی.
کلیه اعمال و اقدامات مدیرعامل در مقابل اشخاص ثالث معتبر است و نمی‌توان به عذر عدم اجرای تشریفات مربوط به طرز انتخاب وی، اعمال و اقدامات او را غیر معتبر دانست.
حدود اختیارات و وظایف مدیرعامل شرکت سهامی خاص (۱۰ مورد)
مدیرعامل شرکت در حدود اختیاراتی که توسط هیئت‌مدیره به او تفویض شده است، نماینده شرکت محسوب است و حق امضاء دارد. معمولاً اوراق عادی و نامه‌های شرکت به امضای مدیرعامل می‌رسد، ولی کلیه چک ها و قراردادها و اسناد و اوراقی که برای شرکت ایجاد تعهد می‌کند، به‌وسیله مدیرعامل و صاحبان حق امضا در شرکت مربوطه امضا خواهد شد. ۱۰ مورد از مهمترین وظایف و اختیارات مدیرعامل، در زمینه‌های ذیل خواهد بود.
۱. تهیه وسایل لازم و ایجاد امکانات موردنیاز برای امورات شرکت.
۲. استخدام کارمند، نظارت بر کار آن‌ها و در صورت ضرورت اخراج کارمندان.
۳. انجام امور تجارتی و خریدوفروش طبق آیین‌نامه معاملات شرکت و در حدود موضوع شرکت.
۴. نظارت و مراقبت در هزینه‌های شرکت..
۵. نظارت بر حسن اجرای قراردادهای منعقدشده بین شرکت و دیگران.
۶. مباشرت یا نظارت در تنظیم دفاتر قانونی.
۷. ثبت و نگاهداری حساب‌ها و رسیدگی به آن‌ها.
۸. تنظیم ترازنامه و تسلیم به‌موقع آن به هیئت‌مدیره.
۹. طرح و اقامه دعاوی مربوط به شرکت در مجامع قضایی و پاسخگویی و دفاع از دعاوی علیه شرکت.
۱۰. اجرای تصمیمات و مصوبات هیئت‌مدیره و مجامع عمومی.
خواندن مقالات زیر توصیه می‌شود….